Într-un dosar privind un angajat menținut 13 ani pe contracte temporare, Curtea Supremă a Olandei a decis că astfel de situații pot constitui abuz al muncii temporare. Cazul va fi rejudecat, dar hotărârea trasează limite pentru companii. Decizia se aliniază directivei europene care cere ca munca temporară să rămână cu adevărat limitată în timp.
Sursa principala: Mediafax.
Articol adaptat de redactia Ziare pe Scurt.