Angajații care au încheiat anul 2025 cu zile de concediu de odihnă neefectuate se întreabă până când le mai pot folosi fără să le piardă. Codul muncii prevede termene clare pentru recuperarea acestor zile, iar nerespectarea lor poate duce la situații în care salariații rămân fără drepturile nefolosite.
În mod obișnuit, concediul de odihnă trebuie acordat în anul în care se naște dreptul, însă legea permite reportarea lui pe o perioadă limitată, stabilită prin contractul individual sau colectiv de muncă și prin regulamente interne. Angajatorul este obligat să se asigure că salariatul își poate lua zilele restante în termenul legal, iar programarea concediilor se face, de regulă, până la finalul primului trimestru al anului următor. În anumite cazuri, cum sunt perioadele aglomerate sau concediile medicale, zilele rămase pot fi reprogramate prin acordul părților.
Pentru angajați, este important să verifice câte zile de concediu mai au pentru 2025 și să discute din timp cu departamentul de resurse umane, astfel încât să nu ajungă în situația în care zilele neefectuate se prescriu. Subiectul este de interes mai ales în companiile unde volumul de muncă ridicat a făcut dificilă acordarea integrală a concediilor în cursul anului.
Sursa: Ziarul Financiar.
Scris de Ziare pe Scurt.