Firma de consultanță globală McKinsey & Company a început să testeze un chatbot bazat pe inteligență artificială (AI) în fazele timpurii ale procesului de recrutare pentru absolvenți, semnalând o schimbare importantă în modul în care companiile mari evaluează tinerii candidați.
În noul sistem pilot, aplicanții care candidează la poziții de început de carieră sunt rugați să interacționeze cu chatbot-ul AI în timpul primelor etape ale selecției. Scopul instrumentului nu este să înlocuiască interviurile tradiționale sau deciziunile finale de angajare, ci să susțină procesul de filtrare și evaluare încă de la început. McKinsey spune că tehnologia ajută la gestionarea volumului mare de candidaturi și la obținerea de informații consistente despre fiecare aplicant, oferind recruiterilor un set mai clar de date înainte de a trece la interviurile umane.
Această mișcare reflectă o tendință mai largă în rândul marilor angajatori, în care AI nu mai este folosită doar pentru cercetare sau produse externe, ci începe să influențeze și procesele interne de lucru. În industria consultanței, unde competențele cognitive și aptitudinile de gândire critică sunt esențiale, instrumentele AI sunt folosite acum pentru a evalua modul în care candidații gândesc, formulează răspunsuri și se raportează la informații complexe.
Potrivit relatărilor din alte surse, unele interviuri finale includ o componentă denumită „interviu cu AI”, unde candidații lucrează direct cu un instrument intern, numit Lilli, pentru a rezolva studii de caz similare celor din practică, analizând și rafinând rezultatele generate de AI. Accentul nu este pus pe abilitățile tehnice de programare, ci pe capacitatea de a utiliza AI ca partener de gândire și de a aplica raționamentul uman logic și judecată critică asupra rezultatelor propuse de sistem.
McKinsey nu este singura firmă mare care experimentează acest tip de soluții. Companii din domenii precum finanțe, tehnologie sau drept au început să integreze instrumente AI în diverse etape ale proceselor de resurse umane — de la programarea interviurilor până la analiză automată de răspunsuri. Integrând un chatbot AI în procesul de recrutare, McKinsey lege teoria de practică: caută să atragă și să selecteze talente care nu doar înțeleg tehnologia, dar o folosesc eficient în rezolvarea problemelor practice.
Pe măsură ce pilotul avansează, compania va monitoriza cum performanța și feedback-ul candidaților se compară cu selecțiile tradiționale, pentru a decide dacă integrarea AI poate fi extinsă la toate recrutările pentru angajați juniori.
Surse: Artificial Intelligence News, The Guardian
Scris de Ziare pe Scurt
